Общество

Витебский электрик заставил нанимателя пойти на мировую

23.05.2017, 14:40 648

Возврат части премий, компенсация одной зарплаты и изменение формулировки причины увольнения в трудовой – итог мирового соглашения между работником и нанимателем «Культурно-историческим комплексом «Золотое кольцо города Витебска «Двина».

Электрик Валерий Романовский, который является членом профсоюза РЭП, обратился за правовой помощью в организацию после того, как его уволили с работы с формулировкой «за неоднократное нарушение дисциплины».

Как рассказал praca-by.info правовой инспектор по Витебской области Андрей Левинов, до увольнения Валерий на протяжении полугода не получал части премиальных доплат.

«Причина была в том, что он постоянно информировал в своих докладных о ненадлежащем состоянии проводки здания, в котором находится комплекс (здание старое и является историко-культурной ценностью). Вместо того, чтобы прислушаться к специалисту, руководство регулярно «уличало» работника в необоснованных провинностях: то справка о состоянии здоровья не той формы, а новую позже положенного срока сделал, то работник отказывается выйти на работу в обычный выходной, – и в конце концов уволило по статье», – сообщил Левинов.

После четырех судебных заседаний, в результате которых были вскрыты эти факты, первоначальная уверенность нанимателя в своей правоте пошатнулась. Поэтому он согласился пойти на мировое соглашение и компенсировать Романовскому зарплату за месяц, потраченный на участие в заседаниях суда, и выплатить премиальные.

В общей сложности сумма, взысканная с нанимателя, составила 350 белорусских рублей. Также была изменена причина увольнения. Вместо увольнения в связи с «неоднократными нарушениями дисциплины», теперь в трудовой книжке Валерия будет значиться «по соглашению сторон».

«Важно всегда отстаивать свою позицию и не бояться говорить «нет», когда начальник настаивает на «да», - советует правовой инспектор. - Внимательное отношение к своей работе иногда идет вразрез с желанием нанимателя выполнить работу. Поэтому если вы видите нарушение, пишите докладную — фиксируйте факт нарушения. Зачастую наниматель сам не знает трудового законодательства и думает, что работник будет молчать. Поэтому всегда следите за сроками, указанными в документах, которые подписываете, требуйте ответов на свои заявления и докладные записки».

Яков Иванов, «Товарищ.online»

Новости

Опрос

Кто виноват в том, что в белорусской армии гибнут военнослужащие?

Популярные рубрики

акция солидарности

Мы в социальных сетях